Asesoría Laboral
La asesoría laboral comprende el conjunto de actuaciones jurídicas y administrativas necesarias para la correcta gestión de las relaciones laborales, desde el inicio de la relación laboral hasta su extinción, así como el cumplimiento de las obligaciones derivadas del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social.
Este ámbito abarca materias como la contratación laboral, la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, las altas y bajas de trabajadores, la aplicación de convenios colectivos, la tramitación de prestaciones y el cumplimiento de las obligaciones formales ante la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Inspección de Trabajo.
En un entorno normativo sujeto a frecuentes modificaciones legislativas, la asesoría laboral resulta esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y evitar contingencias administrativas derivadas de incumplimientos en materia de contratación, cotización o gestión del personal.
Empresas de cualquier dimensión, profesionales autónomos y organizaciones requieren un asesoramiento especializado que les permita gestionar adecuadamente sus obligaciones laborales y disponer de información fiable para la toma de decisiones relacionadas con la organización de sus recursos humanos y sus costes laborales, siempre dentro del marco legal aplicable.
Asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social
A través de BGI LABOR, el área especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, el despacho presta asesoramiento jurídico-laboral a empresas, profesionales y organizaciones desde sus oficinas de Marbella, Madrid y Vigo, atendiendo a las particularidades de cada entorno empresarial.
La intervención del departamento se centra en el asesoramiento recurrente en materia laboral, la interpretación de la normativa aplicable, la aplicación de convenios colectivos y el apoyo en la toma de decisiones relacionadas con la organización de las relaciones laborales y la gestión del personal.
En un contexto normativo sujeto a cambios legislativos frecuentes, el despacho ofrece un enfoque preventivo, orientado a anticipar riesgos, evitar contingencias administrativas y garantizar una adecuada relación con los organismos laborales y de Seguridad Social.
Cuando la situación lo requiere, el área laboral actúa de forma coordinada con el resto de las áreas jurídicas del despacho, asegurando una respuesta coherente en aquellos supuestos con implicaciones procesales, fiscales o mercantiles.
Servicios principales de Asesoría Laboral
Gestión laboral y contratación
Administración de personal y Seguridad Social
Asesoramiento laboral recurrente y cumplimiento normativo
Ámbitos de actuación en Asesoría Laboral
El Departamento de Trámites de BGI LAW presta apoyo en la gestión y tramitación administrativa de una amplia variedad de procedimientos, actuando ante distintos organismos públicos y entidades privadas, tanto para personas físicas como para sociedades. Entre otros:
Asesoramiento
y gestión laboral
Oculto
Asesoramiento jurídico-laboral y gestión laboral de empresas
- Asesoramiento en el inicio, desarrollo y extinción de la relación laboral.
- Gestión integral de las relaciones laborales en la empresa.
- Apoyo continuo en el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
Auditoría socio-laboral
- Revisión de la situación laboral de la empresa.
- Detección de contingencias y riesgos laborales.
- Propuestas de regularización y mejora del cumplimiento normativo.
Aplazamientos
- Solicitud y tramitación de aplazamientos ante la Seguridad Social.
- Gestión de deudas y fraccionamientos.
- Seguimiento de resoluciones administrativas.
Administración laboral
y Seguridad Social
Oculto
Gestión de nóminas, contratos y documentación laboral
- Confección de nóminas y seguros sociales.
- Gestión administrativa del personal.
- Control de obligaciones laborales periódicas.
Tramitación y confección de contratos laborales y prórrogas
- Elaboración y formalización de contratos de trabajo.
- Prórrogas, modificaciones y actualizaciones contractuales.
- Adecuación a la normativa vigente y a los convenios colectivos.
Tramitación de expedientes de jubilación, pensiones e invalidez
- Gestión de expedientes de jubilación.
- Tramitación de pensiones e incapacidades.
- Asesoramiento en prestaciones de la Seguridad Social.
Relaciones laborales colectivas
y procedimientos
Oculto
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Conciliaciones laborales
- Asistencia en actos de conciliación administrativa.
- Preparación y gestión de acuerdos.
- Apoyo previo a procedimientos judiciales.
Conflictos colectivos y negociación sindical
- Asesoramiento en conflictos colectivos de trabajo.
- Representación ante sindicatos.
- Intervención en negociación de convenios colectivos.
Procedimientos laborales y reestructuración
- Representación ante los Juzgados de lo Social.
- Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERES y ERTES).
- Coordinación con el área jurídica del despacho cuando resulta necesario.
Metodología de trabajo
1º- Alta y configuración inicial
Análisis de la estructura laboral de la empresa y determinación del marco normativo y convencional aplicable.
2º- Gestión laboral recurrente
Gestión periódica de las obligaciones laborales y de Seguridad Social, incluyendo contratos, nóminas y cotizaciones.
3º- Cumplimiento y actualización normativa
Seguimiento de cambios normativos y adaptación de las obligaciones laborales a la normativa vigente.
4º- Asistencia y consultoría laboral
Atención de consultas, apoyo ante incidencias laborales y coordinación jurídica cuando resulta necesario.
Preguntas frecuentes sobre el Departamento de Trámites
Oculta
¿Qué documentación necesito para dar de alta a un trabajador?
Para dar de alta a un trabajador es necesario contar con su DNI o NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, datos bancarios, información sobre posibles contratos previos y, cuando el puesto lo requiera, la titulación académica o profesional correspondiente. Una correcta recopilación de esta documentación es esencial para evitar incidencias administrativas.
¿Cuándo debo pagar las nóminas y los seguros sociales?
Las nóminas deben abonarse dentro del mes natural al que corresponden los salarios, respetando lo establecido en el contrato y el convenio colectivo aplicable. Los seguros sociales se liquidan y pagan dentro del plazo legal, que finaliza el último día del mes siguiente al periodo devengado.
¿Qué tipos de contratos laborales existen actualmente?
Tras la reforma laboral, la contratación ordinaria es indefinida, incluyendo modalidades como el contrato indefinido ordinario o el fijo discontinuo. Los contratos temporales quedan limitados a supuestos concretos, como circunstancias de la producción o sustitución de personas trabajadoras, debidamente justificadas.
¿Puedo bonificarme la contratación de ciertos trabajadores?
Sí. La normativa prevé bonificaciones y reducciones en las cotizaciones para la contratación de determinados colectivos, como jóvenes, personas mayores de 52 años, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género u otros supuestos legalmente establecidos, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
¿Qué es el SMI y cómo afecta a las nóminas?
El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima legal que debe percibir un trabajador por una jornada completa. Se actualiza anualmente por el Gobierno y su cuantía influye directamente en la estructura salarial, las nóminas y determinadas bases de cotización.
¿Cómo se calcula un finiquito?
El finiquito incluye el salario pendiente hasta la fecha de baja, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la indemnización correspondiente. Su cálculo debe ajustarse a la normativa laboral y al convenio colectivo aplicable para evitar reclamaciones posteriores.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un sistema mediante el cual el trabajador puede destinar parte de su salario bruto a determinados productos o servicios, como seguros médicos o transporte, con ventajas fiscales. Su correcta implantación requiere un análisis previo para cumplir con la normativa laboral y fiscal.
¿Qué documentación debe archivarse en materia laboral?
La empresa debe conservar contratos de trabajo, nóminas, justificantes de pago, cotizaciones a la Seguridad Social, registros de jornada, comunicaciones con los trabajadores, certificados médicos y documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales, durante los plazos legalmente establecidos.
¿Puede la Inspección de Trabajo sancionar a mi empresa?
Sí. La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones por incumplimientos en materia de contratación, cotización, jornada, registro horario, prevención de riesgos laborales u otras obligaciones. Las sanciones pueden calificarse como leves, graves o muy graves, en función de la infracción.
¿Qué debo hacer si un trabajador causa baja por incapacidad temporal?
En caso de baja por incapacidad temporal, la empresa debe comunicar la situación a la Mutua o al INSS, gestionar los partes médicos correspondientes y realizar el seguimiento administrativo hasta la emisión del parte de alta, garantizando el correcto tratamiento de la prestación.
Formulario de contacto
La gestión laboral eficiente requiere actualización constante, sistemas informatizados fiables y conocimiento profundo de una normativa en permanente evolución que afecta directamente a los costes empresariales.
Contar con un asesoramiento laboral especializado permite a empresas y profesionales cumplir con sus obligaciones legales, anticiparse a posibles contingencias y gestionar sus relaciones laborales con seguridad jurídica y rigor técnico.
El equipo de Asesoría Laboral de BGI LAW, BGI LABOR, ofrece un acompañamiento continuo y personalizado, adaptado a la estructura y necesidades de cada cliente, integrando gestión, prevención y asesoramiento jurídico-laboral en un único servicio.
Si lo prefiere puede llamarnos telefónicamente seleccionando esta opción.
Si lo prefiere puede hacernos llegar un correo electrónico seleccionando esta opción.