Abogados especialistas en Derecho Laboral en España
El Derecho Laboral constituye el marco normativo que estructura las relaciones entre empleadores y trabajadores, regulando desde la formalización de contratos hasta la extinción de la relación laboral. Esta rama del derecho establece los derechos y obligaciones de las partes, determina las condiciones de trabajo aplicables y configura los mecanismos de resolución de conflictos derivados del desarrollo de la actividad profesional.
Se trata de un ámbito de aplicación constante tanto para empleados como para empresas, especialmente cuando surgen discrepancias sobre condiciones contractuales, despidos, modificaciones sustanciales, incumplimientos salariales o situaciones de reorganización empresarial que afectan a la plantilla.
En BGI LAW proporcionamos asesoramiento técnico y especializado en todas las dimensiones de la relación laboral: desde la elaboración de contratos y políticas internas hasta la defensa en procedimientos judiciales. Evaluamos cada situación desde una perspectiva jurídica rigurosa, identificando las posiciones jurídicas aplicables y desarrollando estrategias orientadas a proteger los intereses de nuestros clientes, ya sean trabajadores o empresas.
Experiencia del despacho en Derecho Laboral
Con presencia en Marbella, Madrid y Vigo, y una trayectoria superior a tres décadas, en BGI LAW prestamos servicios a particulares, empresas nacionales y compañías con operaciones internacionales en materias relacionadas con relaciones laborales individuales y colectivas.
La integración en la red BGI Global amplía nuestra capacidad de intervención en asuntos con componentes transnacionales o vinculados a grupos empresariales internacionales. Nuestro modelo de trabajo combina conocimiento actualizado de la legislación laboral, análisis contractual detallado y experiencia práctica en negociación y litigación.
Servicios jurídicos en Derecho Laboral
Nuestro equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral presta asesoramiento a empresas, directivos y trabajadores en las principales áreas de esta disciplina.
Contratación y Relaciones Laborales
Modificación y Extinción Contractual
Conflictos y Procedimentos Judiciales
Áreas de práctica en Derecho Laboral
Negociación colectiva y litigación laboral
Relaciones laborales y contratación
- Contratación laboral y de alta dirección.
- Redacción y revisión de contratos.
- Políticas internas y compliance laboral.
Gestión de personal y reorganización
- Redundancias y restructuraciones.
- Auditorías laborales.
- Negociación colectiva y conflictos sociales.
Procedimientos laborales y Seguridad Social
- Despidos objetivos y disciplinarios.
- Procedimientos ante la jurisdicción social.
- Asesoramiento en materia de Seguridad Social.
Negociación colectiva y conflicto laboral
Oculto
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Convenios colectivos
- Convenios colectivos.
- Mediación y negociación con representación sindical.
- Revisión de acuerdos colectivos.
Conflicto social
- Asesoramiento en huelgas y movilizaciones.
- Representación ante organismos especializados.
- Procedimientos ante la autoridad laboral.
Procedimientos judiciales laborales
- Demandas laborales.
- Actos de conciliación.
- Recursos y ejecución de sentencia.
Prevención y Seguridad Social
Oculto
Prevención de riesgos laborales
- Obligaciones empresariales en PRL.
- Evaluación de responsabilidades.
- Coordinación de actividades empresariales.
Seguridad Social y prestaciones
- Cotizaciones y bases de cotización.
- Prestaciones e incapacidades.
- Reclamaciones ante la Seguridad Social.
Inspecciones de trabajo
- Asistencia en inspecciones.
- Respuesta a requerimientos.
- Representación en procedimientos sancionadores.
Metodología de trabajo
1º- Análisis de la situación
Examen de documentación contractual, comunicaciones y antecedentes relevantes.
2º- Valoración jurídica
Determinación de derechos, obligaciones y opciones procesales disponibles.
3º- Estrategia de actuación
Definición de vía negociada o judicial según las circunstancias del caso.
4º- Representación y seguimiento
Intervención ante inspecciones, organismos administrativos o jurisdicción social.
Preguntas frecuentes sobre el Derecho Laboral (FAQ’s)
Oculta
¿Asesoran tanto a empresas como a trabajadores?
Sí. Representamos a empresas, directivos y trabajadores, adaptando la estrategia a cada caso.
¿Qué debo hacer si recibo una carta de despido?
Debe revisarse cuanto antes para valorar la causa, la forma y los plazos. El tiempo para impugnar es de 20 días hábiles.
¿Pueden ayudar en la elaboración de contratos laborales?
Sí. Redactamos y revisamos contratos, pactos especiales, acuerdos de alta dirección y cláusulas de confidencialidad.
¿Representan en procedimientos judiciales?
Sí. Actuamos ante los Juzgados de lo Social en todas las fases, incluida conciliación, juicio y ejecución de sentencias.
¿Qué es un ERE (expediente de regulación de empleo) y cuándo se aplica?
Es un procedimiento de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Requiere negociación y trámites formales.
¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El objetivo responde a causas organizativas, económicas o técnicas; el disciplinario se basa en incumplimientos graves del trabajador.
¿Cómo funciona la conciliación previa en materia laboral?
Antes del juicio debe presentarse una papeleta de conciliación. Preparamos la documentación y representamos al cliente en este trámite.
¿Qué es una auditoría laboral y para qué sirve?
Es una revisión del cumplimiento normativo de la empresa. Permite detectar riesgos, evitar sanciones y optimizar la gestión de personal.
¿Asesoran en Seguridad Social y accidentes de trabajo?
Sí. Intervenimos en reclamaciones de prestaciones, actas de infracción, recargos y procedimientos por accidentes laborales.
¿Qué documentación necesitan para analizar un caso laboral?
Normalmente: contrato, nóminas, comunicaciones internas, cartas de despido o sanción y documentos médicos cuando sean relevantes.
Contacto
Si necesita asesoramiento en materia de Derecho Laboral, nuestro equipo puede analizar su situación y orientarle sobre las opciones jurídicas disponibles.
Si lo prefiere puede llamarnos telefónicamente seleccionando esta opción.
Si lo prefiere puede hacernos llegar un correo electrónico seleccionando esta opción.